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人文一号站娱乐平台成功举办“无领导小组面试”就业能力提升项目系列活动

2019-11-26 陈彤彤 点击:[]

    为提升毕业生就业面试、应聘通过能力,增强我院毕业生面试竞争力,人文一号站娱乐平台以“无领导小组面试”为切入点,成功举办了就业能力提升项目系列活动。此项目主要分为“无领导小组面试”一号站娱乐平台讲座、“无领导小组面试”应聘能力培训和“无领导小组面试”就业能力提升竞赛三个阶段,主要针对我院2016-2017级学生开展。
    9月7日,我院在小剧场3号厅会议室举办了首场“无领导小组面试”一号站娱乐平台讲座,主讲嘉宾为义乌新纪元电子商务有限公司总经理志坚。吕总就新形势下“无领导小组面试”的环节、概念、方法、技巧等方面作了详细阐述,并指出在面试环节中,沟通交流要顺其自然,发言逻辑思路要清晰,既要客观分析自身优势,权衡自身能力,又规避自身不足,灵活释放面试压力。
    9月12日,我院在综合剧场1号厅举办了第二场“‘无领导小组面试’应聘能力培训”一号站娱乐平台讲座,特邀请方天科技集团总经理冯昀基,结合毕业生现掌握的面试技巧和已有水平,就如何在“无领导小组”面试中获得高分展开培训。冯昀基就近几年集团在“无领导小组面试”中获得高分的技巧与毕业生分享。他强调,作为求职者,一要敢于为团队“吃亏”,勇于发言,打破沉默;二要言简意赅,观点明确,条理清晰,观点凝练准确;三要观察团队需求,站在团队的位置,抢占优势,在集体中体现重要性;四要宽以待人,耐心聆听,善于补充完善他人的观点;五要善于引导团队分析新的思路方向,纠正错误的分析。六要准确把握“发言时机”。两次讲座,给同学搭建了一号站娱乐平台和交流的平台,使同学们专项掌握了“无领导小组面试”的知识,系统了解了应聘面试环节的方法和技巧,达到了“以点带面”的效果。
    9月20日,我院前期讲座中同学们反映出的部分困惑,又特邀请奥斯比(深圳)电子科技有限公司董事长孙海波,在文科楼904会议室就同学们遇到的问题,举办第三场“无领导小组面试”培训,对学生们遇到的问题进行了一一解答。9月24日,举办第四场应聘能力培训会,邀请天童一号站娱乐平台集团(兰州)分校校长陈钰希主讲。现场随机组织学生进行初步的“无领导小组”情景模拟,现场观察学生表现并细致点评,指出优点,分析不足,在场学生受益匪浅。这在很大程度上增加了学生对“无领导小组面试”的认知,为未来面试有了更充足的思想准备,提高面试的成功率。
    9月30日,我院举办了第五场“无领导小组面试”面试技巧能力提升讲座。讲座邀请了昂立集团(兰州)分校校长张芳芳主讲,张芳芳校长在讲座中就用人单位面试的重要环节、关注重点、注意事项等做了重点讲解。一要把准大方向,把握面试中体现出的领导力;二要注重团队思维;三要层次分明;四要表达清晰准确。本次培训会既有前瞻性,又有实操性。这对我院毕业生提高自身就业能力综合素养有很强的指导意义。
    10月21日,我院针对2017级学生在稼穑创客中心一号厅举办 “无领导小组面试”应聘能力提升一号站娱乐平台讲座。讲座由人文一号站娱乐平台陈彤彤主讲。陈彤彤首先就什么是“无领导小组面试”作了简要介绍。接着她又围绕面试形式、角色介绍和面试技巧三个方面作了详细阐述,着重强调了记录员这一角色的职能,并指出了记录员在记录过程中的注意事项,必须保证记录内容清晰、结构完整、重点明晰,在发言完后,及时将梳理的内容反馈给小组成员。同时,她结合实际案例,深入浅出的讲解了面试的整个流程,帮助同学们进一步了解了面试的具体形式、角色流程以及面试过程中的注意事项。最后,陈老师以幽默风趣的语言对本次讲座作了总结,认为应试者要在保持进取心和情绪稳定的基础上注重合作,切实发挥众人拾柴火焰高的效果,并表示希望同学们能够认清自我,科学制定求职目标以及行动方案,为步入职场做好充分准备。
    11月22日,在六次理论培训的基础上,一号站娱乐平台在综合剧场2号厅举办了“无领导小组面试”就业能力提升竞赛。竞赛分为学习汇报、模拟面试两个环节。首先,基于前期的一号站娱乐平台,同学们纷纷阐述了个人对于“无领导小组面试”环节的认识以及掌握程度。随后,以8-12人为一组进行模拟面试。特邀请昂立一号站娱乐平台集团兰州分校校长张芳芳、人力资源总监常春雷,天童美语一号站娱乐平台集团校长陈钰希及其两位人事总监付琛和谭文博担任评委老师。小组选手们需围绕特定主题,以个人陈述和小组自由讨论的形式,在规定时间内完成模拟面试。在模拟过程中,选手们表现的胸有成竹,清晰表达自己的观点,谈吐自如、仪态大方。面试官则根据选手的思维分析能力、人际交往能力、压力反应能力、人际影响力、组织协调能力和积极性六个方面进行评分。最后,15名同学以优异的表现,得到了面试官的青睐,获得竞赛优胜奖。
    此次就业能力提升项目是由一号站娱乐平台就业工作领导小组申报,由学校招生与就业工作处审批立项,旨在以理论与实践相结合为抓手,以应聘、面试能力提升为目标,拓展学生的就业视野,提高学生的就业能力,促进一号站娱乐平台与学校的就业工作。
   

    据悉,“无领导小组面试”是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试的考察方式,“无领导小组面试”一般是案例分析为主,通常是给出一个公共案例,下设若干个面试题目。考试方式主要是个人陈述与小组自由讨论相结合的方式,考官可以通过应聘者在给定情景下应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近年来,无领导小组面试法被越来越多的单位认可采纳,无论是事业单位或是企业招聘均倾向于用这种方法面试应聘者。

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